علی اباصلتیان - طراح و توسعه دهنده برندینگ شخصی مدیران

مدل سرآمدی EFQM و میزان اثر بخشی و شناسایی کانال های ارتباطی بین کارکنان و مدیریت
مدیریت علمی
رهبری
ماهیت ارتباطات بازاریابی
تدوین چشم انداز نظریه و عمل
بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
نمای سازمانی و شرح وظایف سطوح مختلف نظام
روش
رفتار فردی در جستجوی مدلی کاربردی
رهبری
روابط انسانی در سازمان های آموزشی
روش های نوین تدریس
روند توسعه روستایی در دهستان مود با تاکید بر بخش کشاورزی
و سازمان تجارت جهانی
رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی – بیرونی)
مدیریت استرس
مفاهیم و مبانی رویکرد فرآیندی، نگرش فرآیندی و فرآیندگرایی
بسط عملکرد کیفیت (Quality Function Deployment)
مدیریت، برنامه ریزی، استراتژی، تصمیم گیری
شیوه نوین مدیریت یکپارچه اطلاعات
جو سازمانی در موسسات
برنامه ریزی
وضعیت فروش محصولات
نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان
بانک ها و نقش آن در بازار پول و سرمایه
مسایل و مشکلات مدیران گروه های آموزشی
رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی
صلاحیت زدایی در قلمرو ICT
یک آنالیز چند سطحی از اقلیم تیمی و روابط تبادلی اینترپرسونال در محیط کار
نیاز ذینفعان، توجه به مسیولیت اجتماعی سازمان ها و شرکت ها و حسابداری اجتماعی
نقش هیات مدیره در مدیریت ریسک در عرصه سازمان مدل سرآمدی EFQM و میزان اثر بخشی و شناسایی کانال های ارتباطی بین کارکنان و مدیریت
مدیریت علمی
رهبری مدل سرآمدی EFQM و میزان اثر بخشی و شناسایی کانال های ارتباطی بین کارکنان و مدیریت
مدیریت علمی
رهبری
ماهیت ارتباطات بازاریابی
تدوین چشم انداز نظریه و عمل
بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
نمای سازمانی و شرح وظایف سطوح مختلف نظام
روش
رفتار فردی در جستجوی مدلی کاربردی
رهبری
روابط انسانی در سازمان های آموزشی
روش های نوین تدریس
روند توسعه روستایی در دهستان مود با تاکید بر بخش کشاورزی
و سازمان تجارت جهانی
رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی – بیرونی)
مدیریت استرس
مفاهیم و مبانی رویکرد فرآیندی، نگرش فرآیندی و فرآیندگرایی
بسط عملکرد کیفیت (Quality Function Deployment)
مدیریت، برنامه ریزی، استراتژی، تصمیم گیری
شیوه نوین مدیریت یکپارچه اطلاعات
جو سازمانی در موسسات
برنامه ریزی
وضعیت فروش محصولات
نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان
بانک ها و نقش آن در بازار پول و سرمایه
مسایل و مشکلات مدیران گروه های آموزشی
رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی
صلاحیت زدایی در قلمرو ICT
یک آنالیز چند سطحی از اقلیم تیمی و روابط تبادلی اینترپرسونال در محیط کار
نیاز ذینفعان، توجه به مسیولیت اجتماعی سازمان ها و شرکت ها و حسابداری اجتماعی
نقش هیات مدیره در مدیریت ریسک در عرصه سازمان
مدیریت و اصول سرپرستی
مدیریت زنجیره تامین (SCM)
مدیریت ریسک
کیفیت آموزش عالی در ایران
کاوش عمیق تر یا بلندمرتبه سازی اندازه گیری ضمنی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
فساد اداری

شناسایی و تحلیل ریسک های سیستم های یکپارچه سازمانی ERP
سنجش و ارزشیابی
سبک مدیریت و خلاقیت
مدل مهارت های کوانتومی در مدیریت
مدیریت تغییر
توانایی گسترده هیات مدیره استراتژیک در سازمان های ورزشی
تفکر در سیستم ها، کار روی فرآیندها و مدل کسب و کار
تجزیه و تحلیل فرآیندها
رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثر بخشی
رابطه بین مشارکت کارکنان و افزایش عملکرد آن ها
ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی
مدیریت دامنه پروژه
کنترل کیفیت
متن فارسی دستورالعمل های سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ILO- OSH 2001)
مدیریت پروژه
فلسفه مدیریت ژاپنی تولید به هنگام (JIT)
نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کارخانه سیمان دشتستان
جذب مشتری در تجارت الکترونیک
بهداشت روانی و شغلی در محیط کار
عملکرد سایت بازار بیز (BazaarBiz) در تجارت الکترونیک و جذب مشتریان
ایمنی سرویس های مهندسی
ارزش یابی مهارت شغلی برای سازمان
تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات
اعتماد به نفس سازمانی

ماهیت ارتباطات بازاریابی
تدوین چشم انداز نظریه و عمل
بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
نمای سازمانی و شرح وظایف سطوح مختلف نظام
روش
رفتار فردی در جستجوی مدلی کاربردی
رهبری
روابط انسانی در سازمان های آموزشی
روش های نوین تدریس
روند توسعه روستایی در دهستان مود با تاکید بر بخش کشاورزی
و سازمان تجارت جهانی
رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان با منبع کنترل (درونی – بیرونی)
مدیریت استرس
مفاهیم و مبانی رویکرد فرآیندی، نگرش فرآیندی و فرآیندگرایی
بسط عملکرد کیفیت (Quality Function Deployment)
مدیریت، برنامه ریزی، استراتژی، تصمیم گیری
شیوه نوین مدیریت یکپارچه اطلاعات
جو سازمانی در موسسات
برنامه ریزی
وضعیت فروش محصولات
نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان
بانک ها و نقش آن در بازار پول و سرمایه
مسایل و مشکلات مدیران گروه های آموزشی
رابطه بین سرمایه فکری و بهره وری کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی مدل سرآمدی EFQM و میزان اثر بخشی و شناسایی کانال های ارتباطی بین کارکنان و مدیریت مدل سرآمدی EFQM و میزان اثر بخشی و شناسایی کانال های ارتباطی بین کارکنان و مدیریت
مدیریت علمی
رهبری
ماهیت ارتباطات بازاریابی
تدوین چشم انداز نظریه و عمل
بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
نمای سازمانی و شرح وظایف سطوح مختلف نظام
روش
رفتار فردی در جستجوی مدلی کاربردی
ره